若因疾病缘故而导致派遣劳工遭解雇,此举构成了非法解雇的行为,且劳务派遣机构应依照经济补偿标准的双倍数额来向该劳工提供赔偿金。
关于经济补偿部分,则按照派遣劳工在本单位服务的年限计算,每满一年就需向其支支付一个月的薪资作为标准。
所提到的月薪,即是指该派遣劳工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。