试用期员工被开除有赔偿吗

若试用期员工遭解雇且该行为被视为违法解除劳动关系，当事人有权请求获得相应赔偿。
具体而言，根据相关法律法规，赔偿金额应为经济补偿的双倍。
其中，经济补偿金按照当事人在目前用人单位服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视作一整年处理；
而对于服务期限未达六个月者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”，则特指当事人在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。