倘若您的公司符合以下所有条件,便可合法地解除劳动合同:
首先是需要获得劳动者的同意和协商;
其次,若员工出现严重违反规章制度等过失行为导致辞退,公司有权直接予以解除;
再者就是当员工出现年老体弱、无法胜任工作等非过失性辞退情况时,公司需提前三十天以书面形式告知员工或支付相应的代通知金后方可解除;
最后,还有其他一些特殊情况也可能导致公司解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。