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员工自离是否可以不发工资,怎么规定
员工自离是否可以不发工资,怎么规定
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-25 10:55:06
已帮助2192人
精选律师 ·
讲解实例
员工自离是否可以不发工资,怎么规定
若员工未办理
离职手续
即自行离去,则其相应薪酬不应被扣留或不予发放。
尽管在员工离职的情况下,企业有权依据未能提前通知的事实,向该员工作出赔偿损失的要求,然而这并不意味着企业可以据此作为拒绝支付
工资
的理由。
若雇主未能按时支付工资,员工可采取协商、仲裁乃至
诉讼
等途径予以解决。
《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳动仲裁安,二审判决后,执行律师的收费标准和方式?
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问题:我社保买在邳州,发生工伤可以找你代理嘛?
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肯定不合法的,工厂无权罚款的
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问题:我刚去上班两周?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
钱威律师
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