劳动者单方解除劳动合同时存在哪些情形的用人单位应当支付经济补偿金

据我了解，我国相关法律法规明确规定，无论父母之间的婚姻关系是否已经解除，他们对于未成年子女仍具有抚养的责任与义务。
若有任何一方未能尽职尽责，那么这将构成违反法律的行为，我们可以通过向法院提起诉讼并申请强制执行来维护自己的合法权益。
在此，我想为大家提供一些具体的操作步骤：
首先，我们需要以孩子的名义起草一份起诉状，明确表达我们希望找到孩子的父亲（或母亲）索取抚养费的诉求；
其次，我们需要将这份起诉状提交至孩子父亲居住地的法院，同时支付约20元人民币作为立案费用；
接下来，法院将会安排开庭审理此案；
在开庭之前，我们需要做好充分的准备工作，包括收集相关证据以及准备离婚协议书或判决书等文件；
如果您有意聘请律师协助处理此事，建议您尽早寻求专业人士的意见和建议。
值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协商确定；
如协商无果，则由人民法院依法作出判决。
此外，该条款还特别指出，上述协议或判决并不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。