在正常情况下,男士亦享有生育保险福利待遇。
无论性别如何,只要劳动者与雇主签订了具有法律效力的劳动合同,或者实际建立起了劳动关系,就必须被纳入生育保险的保障范围之内。
假如雇主未履行该义务,那么劳动者有权向有关部门进行投诉,也可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
此外,若女方并无生育保险资格,而男方却具备此项权益,那么在孩子出生之后,女方便可利用男方所拥有的生育保险来支付相关费用。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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