超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗

若您在工作满一年后仍未能签署劳动合同，仍然有权获得双倍薪资补偿金。
根据相关法律法规，一旦用人单位自用工之日起逾越一年的时间仍未与您签订劳动合同，则可视为双方已经自动签订了无固定期限劳动合同。
在这种情况下，从应当订立无固定期限劳动合同之日开始，用人单位需向您每月支付两倍的工资作为补偿。
然而，需要注意的是，支付双倍工资的总时长通常不会超过十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。