对于已经与雇主签署无固定期限劳动合同的职场人士而言,倘若遭遇非过失性辞退(即公司解雇员工并非其本人过失)的情况,雇主有责任按照该劳动者在现就职单位服务的时长,参照每满一年便支付一个月工资的规则来给予经济上的补偿;
然而在雇主决定违法辞退(即违反相关法律规定的解除劳动关系)的情况下,雇主必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付给劳动者赔偿金;
至于过失性辞退(即因员工自身过错导致被解雇)的情况,劳动者将无法获得任何形式的补偿或赔偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。