劳动合同签订日期错了可以改吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-23 17:50:17 已帮助1687人

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劳动合同签订日期错了可以改吗

依照我国现行相关法律法规规定，任何形式的合同都不允许进行涂改，一旦出现企业擅自涂改合同的现象，那么在法律层面上，这类合同便会被认定为无效合同，同时其责任应由合同的涂改方全部承担。
因此，如果您与员工之间因合同事宜产生分歧，可以通过充分协商以达成共识，然后双方再共同重新起草并签署一份新的劳动合同。
此外，根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者经协商一致，也可对原有的劳动合同条款进行修改或调整。
然而，这种变更必须采取书面形式，并且变更后的劳动合同文本需由用人单位及劳动者各自持有一份。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

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