退休人员被再次聘用后在工作过程中所受到的伤害,由于两者之间并不具备劳动合同中所规定的关系,因此无法被认定为工伤事故。
已经享有退休金以及其他社会保障福利的返聘员工,若公司无法为其办理工伤保险的手续,那么公司将有义务对其所遭受的损失进行赔偿。
然而,关于赔偿金额的具体数额,需要由双方共同商议决定,如若无法达成共识,则应通过相应的法律程序来解决争议。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。