入职签劳动合同的注意事项有哪些

在您正式成为新员工，签定劳动合同时，请务必留意以下几个方面的重要事宜：
首先是合同期限的设定，务必要确保其与您的实际工作职责以及合理的工作时间相匹配；
其次，应关注合同中关于工作内容及工作时间的条款是否符合法律规定，以保障自身权益；
此外，您还需要注意劳动保护措施以及工作环境的适宜程度，保证工作过程中的安全与健康；
接下来，您需要仔细阅读劳动报酬以及社会保险等相关条款，确保自己的利益得到充分保障；
最后，请务必关注劳动纪律的约定，以及劳动合同终止的条件以及违反劳动合同所可能承担的责任，以避免不必要的纠纷。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。