《中华人民共和国
劳动合同法》规定，
劳动合同的签署日期并不必然等同于员工正式开始工作的日期。
根据该法律的规定，双方应在确立
劳动关系后立即
签订劳动合同。
如若已经存在事实的劳动关系，但尚未签订
书面形式的劳动合同，则用人单位需要在员工开始实际工作之日起的一个月以内，与之签订书面的劳动合同。
此外，如果用人单位和
劳动者在实际开始工作之前就已经签订了劳动合同，那么从实际开始工作的那一天起，他们之间的劳动关系才会被正式确立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
