关于确切的款项数额,须依据相关具体情况进行精心细致的核算与分析。
就工伤问题而言,首要之务便是向所在地区的社会保险行政主管部门申请工伤认定。
若未能及时申请工伤认定,那么便无从通过工伤途径获取相应的补偿。
如遇单位未予申报,员工可视为自行申领。
在成功完成工伤认定之后,医疗费用将全部由用人单位承担,同时在停工留薪期内(即工伤治疗及康复阶段)工资待遇将维持原有标准不变。
在停工留薪期中若有护理需求,亦将由用人单位承担相应责任。
待伤势基本稳定时,申请人还可以提出劳动能力鉴定申请,评定工伤等级,继而依据伤残等级计算出相应的伤残赔偿数额。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。