在试用期间所获得的薪资待遇,原则上是不应低于合同中所明确约定之百分之八十的。
同时,我们也必须要保证您的收入水平不低于本地区的法定最低工资标准。
如果在试用期间发现您的实际薪酬未能达到上述要求,我们将尽责地为您补足差额部分,以确保您的权益得到充分保障。
若因故无法按时支付欠款,我们会按照应发工资的50%至100%之间的比例,向您支付相应的赔偿金,以示对您的尊重和歉意。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。