合同期未满被公司辞退有何补偿

在合同期限尚未届满之时，若遭雇主解聘，关于补偿事宜可参照以下法规执行：
即按照员工在该公司服务的年份数，以每满一年支付一个月薪资作为经济补偿的基准，向员工支付相应金额。
若员工在公司服务时间超过六个月而不足一年，则视为一整年进行计算；
若服务时间低于六个月，则仅需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外，对于员工的月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获取的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额予以支付，且其所能享受的经济补偿年限上限不得超过十二年。
通常而言，员工在被解聘后均有资格获得经济补偿，然而，如雇主违反相关法律法规进行解聘，则应对员工进行双倍的经济赔偿，赔偿金额相当于经济补偿的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。