签订劳动合同不写具体薪资

若劳动合同未具体列明工作职责、薪酬福利以及工作时间等关键条款，则该合同将被视为无效合约。
在此情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确规定上述各项内容。
如若用人单位拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行纠正，并对由此给劳动者带来的经济损失承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。