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想了解一下对于没签劳动合同的赔偿标准
想了解一下对于没签劳动合同的赔偿标准
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-15 15:45:11
已帮助1495人
精选律师 ·
讲解实例
想了解一下对于没签劳动合同的赔偿标准
若用人单位未能与劳动者签署书面
劳动合同
,则应依照法律规定向劳动者每月支付双倍薪资。
所谓“未
签订劳动合同
”的情况,特指在员工正式上岗一个月之后,即从其入职第一个自然月起至单位尚未为其办理书面劳动合同时。
此处所指并非劳动者自身拒绝签署劳动合同的情况。
《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的
工资
。
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想了解一下对于没签劳动合同的赔偿标准
钱威律师
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
你好可以电话聊下!!!!
钱威律师
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
您好,可以详细沟通一下案件情况
钱威律师
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你好,可以详细说下你的问题
钱威律师
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您好,具体情况可以,帮你分析
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问题:在餐厅上班,没签劳动合同,被辞退了,有补偿吗?怎么补法?
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钱威律师
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你好可以电话聊下???
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钱威律师
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