公司无故与员工解除劳动合同的如何处理

法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （5）用人单位违法辞退，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限及工资情况，核算应得补偿。不同辞退情形对应补偿不同，建议咨询了解具体权益。

讨薪最快方法可按以下顺序操作： 1.优先与老板协商，直接沟通并明确表达支付工资的诉求，这种方式效率较高。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。 4.申请劳动仲裁，虽周期可能稍长，但能有效解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 建议讨薪者在整个过程中保留好相关证据，按合理顺序尝试不同方法，以最快速度拿到应得工资。

（一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若辞职后老板拒付工资，劳动者先尝试与老板友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。 （二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位会被责令加付赔偿金。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 （四）因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 集体拖欠工资仲裁要推举不超五名员工为代表人，准备好申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请，经受理、开庭等程序，仲裁委作出裁决，不服可起诉。 法律解析： 依据相关法律，集体拖欠工资时推举代表人参加仲裁能提高效率。准备仲裁申请书和收集证据是为了明确诉求和支撑主张。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按流程在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，代表人参与庭审进行陈述和举证质证，仲裁委依据事实和证据作出裁决。这一系列程序保障了劳动者合法权益。若对裁决结果不满意，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在集体拖欠工资仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律建议。

法律分析： （1）2N赔偿是单位违法解除劳动合同情形下需支付的赔偿金。当单位提出劝退，员工同意时，属于双方协商一致解除劳动合同，此时单位仅需支付N经济补偿。 （2）若员工无严重违纪等过错，单位无正当理由强制劝退，这就构成了违法解除劳动合同，员工有权主张2N赔偿。 （3）若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。 （4）员工需结合自身实际判断单位劝退是否合法，若违法，可主张2N赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 员工遇到单位劝退，需保留相关证据，判断自身情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

人员辞职补偿因情况而异。通常员工主动辞职无补偿，但用人单位若存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工被迫辞职时，单位需支付经济补偿。 1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位依法履行义务，避免因违法违规导致支付经济补偿。员工遭遇权益受损时，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）员工要积极收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明与厂里存在劳动关系以及工作情况。 （二）先尝试和厂里协商赔偿，明确提出未签合同双倍工资差额和违法解除赔偿金的诉求，同时注意保留协商过程的证据。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 （四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付未签合同双倍工资差额和违法解除的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同申请劳动仲裁，关键在于准备充分材料并符合申请条件。准备材料时，要准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，还要准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。 申请需满足一定条件，申请人要与本案有直接利害关系，被申请人要明确，有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖。 仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，提供证据并陈述观点。 建议如下： 1.收集材料时尽量全面，多方面证明劳动关系。 2.撰写仲裁申请书要清晰准确，突出重点。 3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和陈述内容。

1.一般老板拖欠工资不直接构成逮捕，逮捕有严格条件，需有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性。单纯拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 2.若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。当符合逮捕条件时，司法机关可对其实施逮捕。 3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静收集劳动关系、工资数额等证据，再按正规途径维权。老板应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。

法律未限制劳动仲裁一年内的申请次数，符合受理条件即可多次申请。 劳动仲裁受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。若劳动者和用人单位一年内多次出现不同劳动争议，像工资支付、经济补偿、工伤待遇等，都能分别申请仲裁。 为保障权益，建议当事人：一是及时申请，在仲裁时效内提出避免丧失胜诉权；二是准备充分材料，保证仲裁请求有具体事实理由支撑；三是确认管辖范围，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。

法律分析： （1）半年后签的劳动合同通常是有效的，判定依据在于合同内容是否违反法律法规强制性规定、是否为双方真实意思表示以及有无欺诈、胁迫等情形。若满足这些条件，合同就具有法律效力。 （2）对于用人单位，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如用工半年后才签合同，劳动者可要求用人单位支付自用工第二个月起至签合同前一个月期间的双倍工资。 提醒：劳动者遇到用人单位延迟签订合同情况，要及时主张双倍工资权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情不同处理方式有别，可进一步咨询。