人员辞职补偿标准是多少

人员辞职补偿因情况而异。通常员工主动辞职无补偿，但用人单位若存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工被迫辞职时，单位需支付经济补偿。
1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位依法履行义务，避免因违法违规导致支付经济补偿。员工遭遇权益受损时，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）人员辞职补偿情况有别。员工主动辞职通常没有补偿，但在用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，员工被迫辞职可获经济补偿。
（2）经济补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工辞职时要留意自身是否符合获补偿条件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职通常无补偿，若想获得补偿，在用人单位出现未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，可被迫辞职并要求补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要清楚自己的月工资情况，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.人员辞职补偿分情况而定。员工主动辞职通常无补偿，若因用人单位未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
员工主动辞职通常无补偿，若因用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职一般无补偿，这是为维护正常的劳动关系秩序。但当用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，员工被迫辞职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞职补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。