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结论：
集体拖欠工资仲裁要推举不超五名员工为代表人，准备好申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请，经受理、开庭等程序，仲裁委作出裁决，不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律，集体拖欠工资时推举代表人参加仲裁能提高效率。准备仲裁申请书和收集证据是为了明确诉求和支撑主张。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按流程在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，代表人参与庭审进行陈述和举证质证，仲裁委依据事实和证据作出裁决。这一系列程序保障了劳动者合法权益。若对裁决结果不满意，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在集体拖欠工资仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律建议。
1.集体拖欠工资仲裁需依序推进，先推选不超五名员工作为代表人参与仲裁，接着准备材料和证据，再提交申请，后续按仲裁委安排参与庭审等，对裁决不服还可起诉。
2.解决措施和建议如下：
-推选代表人时要确保其能代表员工利益且具备一定沟通和表达能力。
-准备仲裁申请书要确保信息准确无误，收集证据要全面且真实有效，像工资条、考勤记录等都要妥善保存。
-提交申请后及时与仲裁委沟通，了解受理进度。
-庭审时代表人要提前做好充分准备，清晰陈述诉求和理由，合理举证质证。
-若对裁决不服，要在规定时间内及时向法院起诉，维护自身权益。
法律分析：
（1）集体拖欠工资仲裁需先推举代表人，限制在五名以内，这能确保仲裁活动有序开展，避免人员过多造成混乱。
（2）准备仲裁申请书和证据至关重要。申请书要清晰表述双方信息、请求与理由，而诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的及时性。
（4）受理后的开庭阶段，代表人参会陈述、举证、质证，仲裁委依据此作出裁决。
（5）若对裁决不服，除终局裁决外可在规定时间起诉，为当事人提供了进一步维权途径。
提醒：
集体仲裁推选代表人要确保代表能充分维护大家权益，准备证据要全面真实。不同拖欠工资情况解决方式有差异，建议咨询专业分析。
（一）推选代表
集体员工推选不超过五名代表参与仲裁活动，这些代表需能切实代表员工表达诉求。
（二）准备材料
撰写仲裁申请书，写清单位和员工的信息、仲裁请求以及事情的经过和原因；同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资拖欠情况的证据。
（三）提交申请
把仲裁申请书和准备好的证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
（四）仲裁受理
仲裁委员会在收到申请的五天内决定是否受理。
（五）参加庭审
若受理，等待开庭时间通知，庭审时代表要陈述诉求和理由并进行举证、质证。
（六）后续处理
仲裁委做出裁决后，若对结果不服，非终局裁决的可在规定时间内到法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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