若雇主未能如期支付员工薪资,劳动者可采取以下几种方式予以解决:
首先,建议双方以友好协商的方式解决问题;
如若协商无果,则可以直接致电劳动执法监察大队进行投诉。
该机构将负责对雇主实施监督检查,并有权责令雇主尽快支付所拖欠的工资。
此外,倘若依然无法获得妥善解决,对于劳动者来说,他们还可以选择直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请(此项操作无需缴纳任何费用,也无需聘请律师)。
在劳动仲裁庭作出裁决后,劳动者可以依据裁决书向雇主追索赔偿金。
若雇主仍未履行赔偿义务,劳动者可进一步申请法院强制执行。
需要注意的是,申请强制执行的时效为两年。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。