根据现行法律规定，这种情况虽无法定性为
违法行为，但确实存在
违规行为。
对于学生而言，他们并不被视为
劳动者，因此不能受到《
劳动合同法》的严格约束。
然而，若教师在节假日期间进行特殊工作，理论上是可以主张
加班工资的。
倘若在此过程中，学校并未予以相应的薪酬补偿，教师有权向劳动监管部门提出投诉。
需要特别指出的是，当全体公民享有
法定节假日且恰巧与周六或周日重合时，相关部门应在工作日给予补假。
反之，若某些市民有享有的假期与周六或周日重合，原则上无需额外补假。
鉴于学生也是中华人民共和国的公民之一，如遇学校未按规定安排放假时间，他们同样有权向当地教育主管机构提出投诉。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
