不签订劳动合同可以起诉吗

若未签署劳务协议的现象符合法定起诉的基本要件，那么，为维护自身权益可以依法进行起诉。
然而，此情形下必须先提出仲裁申请，如对仲裁结论仍持有异议，方可启动诉讼程序。
依照现行法律规定，用人单位有责任在用工之始起的第一个月内，与当事人签署书面形式的劳动合同，否则，当事人有权申请仲裁，并主张要求用人单位承担相应的赔偿责任。
对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人可向当地人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。