与单位签订第三方劳动合同是什么意思

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-13 13:05:05 已帮助1788人

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与单位签订第三方劳动合同是什么意思

在当今经济环境下，第三方合同通常指的是企业将部分或全部人力资源管理外包给专门从事此项业务的人力资源服务公司。
当雇员加入该企业团队时，他们并不会与企业本身签订正式的劳动合同，反而会与企业所选定的人力资源服务公司（也就是我们常说的第三方）签署相关的劳动协议。
因此，请务必明确，这些雇员在企业中的工作身份实际上是派遣性质，而非企业的全职员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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