在劳动力市场中，
劳动合同被视为
劳动者与雇佣单位之间设立
雇佣关系，确定双方权益和义务的正式合约。
在签定及变更劳动合同时，必须本着公平、公正且自愿的原则在充分沟通和协商后决定，并且不得违反国家的法律
法规。
一旦劳动合同按照法定程序签署并生效，即产生了相应的
法律效力，各方
当事人都应自觉履行劳动合同所规定的各项义务。
根据我国现行相关法律制度，劳动合同需以
书面形式签署，一般为
一式两份，由公司保留一份副本，员工持有一份。
为了避免日后
发生纠纷时无法获得充足的
证据支持，员工应该妥善保管属于自己的劳动合同副本。
《
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
