根据相关法律法规,凡年满17周岁者便不再被视为童工,而应归属为未成年工范畴。
在文艺、体育及特种工艺行业领域中,若招聘未满16周岁的青少年工作者,则需严格遵守国家制定的相关规章制度。
此外,诸如营业性娱乐场所、酒吧以及互联网服务营业场所等对青少年身心健康可能产生不良影响的工作岗位,也不得录用年满16周岁的青少年。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。