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劳动者试用期辞职流程有哪些

劳动者试用期辞职流程有哪些
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-11 15:40:10 已帮助1362人

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劳动者试用期辞职流程有哪些
针对劳动者在试用期辞职能否顺利完成,以下是我们提供的详细流程指导:
首先需提前三个工作日向所在公司提交书面离职申请
当您的离职申请得到批准之后,务必与您的同事们做好各项工作以及涉及的各类工具及物品的交接事宜。
然后,前往公司人力资源部门进行薪资结算的相关操作。
最后,请公司方面提供解除或终止劳动合同的证明文件,并在收到证明之日起十五日内为您办理档案转移和社会保险关系变革等事务。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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