劳改和监狱有什么区别，具体的法律依据是什么

临时工解除/终止合同，法律要求当天（离职当日）必须一次性结清全部工资。请您咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可到您，

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到新单位上班去了吗？

如果工人活干不合格还要求支付报酬，首先可以尝试与工人进行沟通协商，指出工作存在的问题并要求其返工或者采取补救措施。如果沟通无果，可以依据双方签订的合同条款来处理，合同中一般会有质量标准和验收方式的约定。其他情况下，可以收集相关证据，比如不合格工作的照片、视频、验收记录等，向当地的仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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65555555你好

解除劳动关系协议是用人单位和劳动者协商一致后签订的文件，用于明确双方解除劳动关系的具体事宜。首先，协议内容要符合《劳动合同法》等相关法律规定，确保双方权益得到保障。其他方面，协议应详细列明解除劳动关系的时间、经济补偿方式及金额、工作交接等关键事项。再次，双方在签订协议时应充分沟通，确保意思表示真实，避免后续产生纠纷。最后，签订协议后，双方应按照约定履行各自义务，妥善处理后续事宜。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工遇公司克扣绩效工资可被迫离职并维权。公司克扣绩效工资属未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工依法律有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 1.收集证据。员工要留意收集劳动合同、工资条、绩效评估标准和结果、沟通记录等，以此证明公司存在克扣绩效工资的行为。 2.书面通知。员工应以书面形式通知公司，明确因公司克扣绩效工资，依据法律规定解除劳动合同。 3.选择途径。员工可通过协商、调解或仲裁等途径进行维权。

您好，必要时可以起诉进行处理。

（一）保留劳动合同，仔细查看其中关于工作时间、加班规定等条款，以此明确双方权利义务，它是证明劳动关系和工作安排的重要材料。 （二）留存考勤记录，可采取单位电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照等方法，用于证明加班时长。 （三）收集加班通知，像邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，要保证其中准确显示加班时间、任务等信息。 （四）整理工作成果，加班完成的文件、报表、项目成果等资料，可表明在非工作时间进行了工作。 （五）获取证人证言，让同事提供关于共同加班的证人证言，佐证加班事实。 保留好证据后，先和单位协商加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）若老板未经同意用物品抵工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。 （二）若双方协商一致以物抵账，要确保物品实际价值与所欠工资相当，且物品无质量问题。 （三）为避免纠纷，协商一致后双方应签订书面协议，明确物品名称、数量、价值、抵偿工资金额等内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。