没签劳动合同双倍工资怎么计算

劳动合同乃旨在劳动者与雇佣者之间设定劳动关系,明晰双方权益及责任之规范性文件。
建立劳动关系之际,双方务须依法订立劳动合同。
倘若用人单位于雇佣之日起一个月以上一年内仍未能与所聘员工签定书面劳动合同，则应依照法律规定向此员工每月支付其薪酬数额两倍的款项。
然而,不少人对于"双倍工资"常常存在误解,误以为其等同于"工资的双倍"。
实则不然,"双倍工资"即是指劳动者每月实得工资额的双倍，而在此基础上，已发放的工资部分应予以相应的扣除。
一般而言,诉讼请求中要求赔偿的另一倍收入，需依据实际所获工资数额进行计算。
若未签订劳动合同，双倍赔偿的具体计算方法为:
月平均工资乘以未签订劳动合同之月数再乘以二。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。