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童工签订的合同有法律效力么,有哪些相关规定

童工签订的合同有法律效力么,有哪些相关规定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-06 18:35:33 已帮助1937人

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童工签订的合同有法律效力么,有哪些相关规定
依据我国《中华人民共和国劳动法》之明文规定,招用不满十六周岁未成年人均属违法行为。
涉及违反国家强制性法律法规的民事法律关系,法律将认定其为无效。
然而,若该强制性规定并未直接导致相关民事法律行为无效,则该民事法律行为仍应视为有效。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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