依据我国《中华人民共和国劳动法》之明文规定,招用不满十六周岁未成年人均属违法行为。
涉及违反国家强制性法律法规的民事法律关系,法律将认定其为无效。
然而,若该强制性规定并未直接导致相关民事法律行为无效,则该民事法律行为仍应视为有效。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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