同时满足以下所有条件时,即可判定存在事实上的劳动关系:
用人单位所制订并通过合法程序实施的各项劳动规章制度均适用于劳动者,劳动者须接受用人单位的劳动管理,并为用人单位承担有偿工作任务;
此外,用人单位及劳动者双方都必须符合国家相关法律、法规中规定的主体资格要求;
最后,劳动者所提供的劳动行为必须构成了用人单位整体业务活动的有机组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。