关于这起
工伤事故的
赔偿事宜，相关赔偿额将会依据
劳动者所遭受的
伤残程度、其实际个人薪资水平以及所在地域的
工伤保险政策规定等因素进行详细且科学的评估。
在此基础上，方可估算出最终应给予的
赔偿金额。
值得注意的是，被诊断为工伤
十级伤残者，有权领取由社会保障机构提供的一次性
伤残津贴，该待遇的金额相当于七个月的劳动者本人税前平均收入。
同样的，税前收入应按照当地全职员工的平均薪资标准来计算。
当劳动者决定与所在企业
解除劳动合同时，还可以取得一次性就业
补偿金，此部分款项应当由所在企业支付。
至于一次性医疗
补助金则会依照各地的地方性
法规来制定，以浙江省为例，
十级工伤的患者可获得的一次性就业补偿金数量为两个月的全省在职员工平均薪水，一次性医疗补助金的金额也是两个月的全省在职员工平均薪水。
在劳动者选择与用人
单位解除劳动合同时，仍然享有领取一次性就业补偿金的权益。
再次强调，以上所有涉及到一次性就业补偿金及一次性医疗补助金的数额计算，都将严格遵循当地地方性的相关法律法规来执行。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，
工伤职工或者其
近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的
工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
