没有劳动合同和工伤保险受伤了怎么办

结论：劳动者确认事实劳动关系后可申请工伤认定，单位未缴工伤保险费需按标准支付费用，拒绝支付可仲裁、诉讼，要保留证据维护权益。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动者要先通过工资支付凭证、工作证等证据确认与用人单位的事实劳动关系，之后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。所以劳动者在工作过程中，要注意保留好相关证据，及时主张自己的权利，这样才能更好地维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.劳动者遭遇工伤，应先确认事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据完成。确认后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位拒绝支付，可通过仲裁和诉讼途径解决。
2.为维护自身合法权益，劳动者要保留好相关证据，及时主张权利。发生工伤后应尽快收集能证明事实劳动关系及工伤情况的证据，在规定时间内申请工伤认定。若用人单位拒绝支付费用，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，要及时向法院提起诉讼。

1.要先确定事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据来证明。
2.确定劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
4.若用人单位拒绝支付费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
5.劳动者要注意留存相关证据，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认事实劳动关系是认定工伤的重要前提，工资支付凭证能体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证可证明劳动者身份及工作岗位，考勤记录反映工作时间，证人证言则从旁佐证工作情况，这些证据都有助于明确劳动关系。
（2）在确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是其应尽的法律责任。
（4）当用人单位拒绝支付费用时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维权。

提醒：
劳动者要及时收集和保留好各类证据，在法定期限内主张权利，不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）确认事实劳动关系时，要全面收集各类证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言外，还可收集业务往来文件、工作邮件等。
（二）申请工伤认定要在规定时间内进行，准备好完整的申请材料，按照统筹地区社会保险行政部门的要求办理。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤费用，申请仲裁时要提供充分证据支持诉求。对仲裁裁决不服起诉时，要遵循法院的诉讼程序。
（四）劳动者从入职开始就要有保留证据的意识，如签订的协议、工作中的文件等，及时主张自己的权利，避免超过时效。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。