医疗期满后医疗补助金该赔偿多少

结论：
医疗期满，劳动者经鉴定不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同应支付不低于六个月工资的医疗补助金，患重病、绝症有相应增加，同时支付经济补偿金；劳动者主动解除或不满足条件，单位无需支付，且支付以鉴定结论为依据。
法律解析：
根据相关规定，当劳动者医疗期满，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位依法解除劳动合同，需支付医疗补助金，标准不低于六个月工资，患重病增加部分不低于百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百，工资按解除前十二个月平均工资算，同时按工作年限支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者存在其他不符合支付条件的法定情形，用人单位则无需支付医疗补助金。并且医疗补助金的支付要以劳动能力鉴定结论为依据，若未进行鉴定，用人单位可暂不支付。如果您在医疗补助金和经济补偿金方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

1.医疗期满劳动者经鉴定不能从事原工作及另行安排工作，用人单位依法解除劳动合同应支付医疗补助金，标准不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助金百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助金百分之百，工资按解除前十二个月平均工资算。同时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者主动解除劳动合同或因其他法定情形不满足支付条件，用人单位无需支付医疗补助金。医疗补助金支付以劳动能力鉴定结论为依据，未鉴定的，用人单位可暂不支付。
3.解决措施和建议：用人单位应及时安排劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断是否支付医疗补助金。在解除劳动合同时，严格按照规定计算并支付医疗补助金和经济补偿金。劳动者应了解自身权益，主动配合鉴定，若符合条件可依法主张相应补偿。

1.医疗期满后，若劳动者经劳动能力鉴定委员会认定，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同，需支付医疗补助金。
2.医疗补助金标准至少为六个月工资。若劳动者患重病，增加部分不少于医疗补助金的百分之五十；若患绝症，增加部分不少于医疗补助金的百分之百。工资按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
3.单位还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
4.若劳动者主动提出解除劳动合同，或者因其他法定情形不符合支付条件，单位无需支付医疗补助金。
5.医疗补助金的支付要依据劳动能力鉴定结论，未进行鉴定的，单位可暂时不支付。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满，经劳动能力鉴定委员会确认既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同时，应支付医疗补助金，标准不低于六个月工资。
（2）若劳动者患重病，医疗补助金增加部分不低于医疗补助金的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助金的百分之百。
（3）工资标准按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
（4）用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
（5）若劳动者主动解除合同或因其他法定情形不满足条件，单位无需支付医疗补助金。
（6）医疗补助金支付以劳动能力鉴定结论为依据，未鉴定的，单位可暂不支付。

提醒：劳动者申请医疗补助金需及时进行劳动能力鉴定，用人单位应依法依规支付相应费用，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位支付医疗补助金的情况：医疗期满，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同，应支付不低于六个月工资的医疗补助金。患重病增加部分不低于医疗补助金的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助金的百分之百，工资按解除前十二个月平均工资算。
（二）支付经济补偿金：用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（三）无需支付医疗补助金的情况：劳动者主动提出解除劳动合同或因其他法定情形不满足支付条件时，用人单位无需支付。
（四）支付依据：医疗补助金支付以劳动能力鉴定结论为依据，未鉴定的，用人单位可暂不支付。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，用人单位解除劳动合同，应按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。医疗补助费标准按照不低于劳动者本人6个月工资收入确定，患重病和绝症的还应适当增加。