私人雇佣工伤死亡赔多少

1.私人雇佣关系死亡赔偿要依据法律关系性质和过错责任来定。在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务死亡，接受劳务和提供劳务双方按各自过错担责。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
2.各项赔偿计算标准：
-丧葬费按照受诉法院所在地职工月平均工资标准计算六个月。
-死亡赔偿金根据受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。一般计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
-被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
3.解决措施与建议：
-双方应及时收集能证明各自过错程度的证据，如现场照片、证人证言等。
-若对赔偿数额有争议，可先尝试协商解决，协商不成可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院根据实际情况和相关标准确定具体赔偿数额。

1.私人雇佣关系中出现死亡赔偿情况，要先明确法律关系性质和过错责任。当个人之间存在劳务关系，提供劳务的人因劳务死亡时，接受劳务和提供劳务的双方，要按照各自的过错大小承担责任。
2.赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
3.丧葬费的计算方法是，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，计算六个月的金额。
4.死亡赔偿金的计算，若死者不满六十周岁，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年。若死者七十五周岁以上，按五年计算。
5.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度来定。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。如果被扶养人是未成年人，计算到十八周岁。如果被扶养人无劳动能力且无其他生活来源，计算二十年。若被扶养人六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年。若被扶养人七十五周岁以上，按五年计算。
6.具体的赔偿数额，要结合双方过错程度、受诉法院所在地的标准等因素来确定。

法律分析：
（1）在私人雇佣关系里，当提供劳务一方因劳务死亡，责任划分依据双方过错。若接受劳务方存在过错，如提供危险工作环境却未作防护，需承担相应责任；若提供劳务方自身有过错，如违规操作，也需担责。
（2）赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算半年。
（3）死亡赔偿金计算与年龄有关，一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算二十年，年龄越大赔偿年限相应减少。
（4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度相关消费支出标准计算，不同年龄段计算方式有别。

提醒：私人雇佣死亡赔偿涉及多因素，双方过错认定和各地标准不同会使结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任划分。先确定接受劳务方和提供劳务方各自的过错，可通过收集现场证据、证人证言等方式来证明，以此确定双方应承担的责任比例。
（二）确定赔偿项目。按照规定，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（三）计算赔偿金额。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准算六个月；死亡赔偿金和被扶养人生活费按相应标准结合年龄计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
私人雇佣关系下提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方与提供劳务一方按各自过错承担责任，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额结合多种因素确定。
法律解析：
根据民法典，个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务死亡，责任划分按双方过错而定。赔偿项目中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算六个月；死亡赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，年龄不同计算方式有别；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算，不同年龄段计算期限不同。由于具体赔偿数额受双方过错程度、受诉法院所在地标准等因素影响，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。