劳动局十级伤残赔多少

（一）明确工伤保险基金支付的赔偿项目。十级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由所在省级人民政府规定。

（二）了解用人单位承担的赔偿责任。在劳动或聘用合同终止或职工主动解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。此外，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

（三）确认其他可报销费用。治疗工伤的医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资；
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残的赔偿费用主要来自工伤保险基金和用人单位两方面，基金需支付一次性伤残补助金，金额为七个月的个人月工资。

若劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解除合同，基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省份自行制定。

此外还可能有医疗费和停工留薪期工资，医疗费按工伤保险规定的诊疗项目等范围报销，停工留薪期间职工原工资福利不变，由单位按月发放。

结论：十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，包含多项费用，部分赔偿标准由省级人民政府规定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，十级伤残的赔偿责任由工伤保险基金和用人单位分别承担。工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省级人民政府制定。此外，还可能涉及医疗费和停工留薪期工资，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若想了解所在省份一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，或自身情况对应的赔偿金额，建议向专业法律人士咨询获取针对性解答。

十级伤残的赔偿需结合具体情况确定，主要由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔付责任，不同赔付项目的计算标准与支付条件存在差异。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位需在上述合同终止或解除情形下支付一次性伤残就业补助金。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府根据本地实际情况制定。

法律分析：
（1）十级伤残的赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（2）劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省级人民政府制定。
（3）除上述项目外，还涉及医疗费和停工留薪期工资。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

提醒：
职工应及时申请工伤认定并保留医疗费用、工资发放记录等凭证，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因省级地区不同存在差异，具体赔偿金额建议结合当地规定确认。