若工厂因迁移地址导致雇员遭受工伤，且雇员决定放弃前往异地工作并提出解除劳动关系的请求，则雇主应依法向其支付相当于一个月薪酬的经济补偿;
并且根据雇员的工伤状况，还可享有一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助等相关赔偿措施。
以下是两种具体情境下的法律法规条款:
根据法定条件，若雇员因患疾病或非工作因素产生伤害，在经过约定的医疗期结束后已无法继续从事原本的工作，亦无法适应雇主随后为其重新安排的其他工作岗位;
或者，雇员的工作能力无法满足现有的工作要求，经过相应的培训或是职位调整后，依然无法适应该工作环境，那么在此种情况下，雇主有权提前三十天以书面形式告知雇员本人或在支付一个月薪酬的基础上，合法终止与其签订的劳动合同。
此外，如果在签订劳动合同时，双方所依据的客观事实发生了显著变化，导致合同难以正常履行，此时，在雇主与雇员经过充分协商后，双方仍未能就对原有劳动合同的内容进行适当调整以达成新的协议的情况下，雇主同样具备依法解约的权利。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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