首先，我们必须明确，用人单位如果是通过公平合理的程序来进行非过失性的辞退行为，那么就无需承担任何法律责任和
赔偿义务。
然而，若用人单位因由于自身失误而导致员工
被辞退，按照
劳动法的相关规定，应根据该员工在本公司服务的时间长度，按照每年一个月的
工资标准，向其支付相应的
经济补偿。
最后，如果用人单位违反了劳动法律
法规并采取不当手段迫使员工离职，此时应当按照经济补偿额度的双倍，向受到损害的员工支付赔偿款。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
