老板一直不把钥匙给员工怎么办

（一）办公区域钥匙问题
员工先和老板友好沟通，讲清业务开展需要钥匙及无钥匙对工作的阻碍。若沟通没用，向公司人力资源部门或上级领导反映来协调解决。

（二）个人办公空间钥匙问题
先与老板沟通，若老板无合理理由拒绝提供，可能侵犯员工合理使用工作空间权益。沟通无果，员工保留证据，向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。老板无合理理由拒绝提供钥匙影响员工合理使用工作空间，可视为给劳动者造成损害，应承担相应责任。

1.老板未给员工配钥匙，要根据性质处理。办公区域钥匙，员工先和老板好好沟通，说明业务开展需要，讲清没钥匙对工作的阻碍。沟通不行，可找公司人力或上级协调。
2.个人办公空间钥匙，像独立办公室、工位抽屉等，也先和老板沟通。老板无合理理由拒绝，可能侵犯员工使用工作空间权益。沟通无果，员工保留证据，可向劳动监察部门投诉维权。

结论：
老板未给员工配置钥匙，办公区域钥匙可先与老板沟通，无效则向公司内部反映；个人办公空间钥匙沟通无果且老板无合理理由拒绝提供，员工可保留证据向劳动监察部门投诉。
法律解析：
员工有开展工作的权利，办公区域钥匙是业务开展的必要条件，员工与老板沟通是合理解决问题的第一步。当沟通无法解决时，向公司内部的人力资源部门或上级领导反映，是利用公司内部机制协调矛盾。而对于员工个人办公空间，员工享有合理使用的权益。若老板无正当理由拒绝提供钥匙，就侵犯了员工这一权益。根据相关劳动法律，员工的合法权益受法律保护。当权益受损时，员工保留证据向劳动监察部门投诉，是通过行政手段维护自身权益的有效途径。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

老板未给员工配置钥匙影响工作，应区分钥匙性质解决。若为办公区域钥匙，员工与老板友好沟通说明业务开展需要很重要，若沟通无效，可向公司内部人力资源部门或上级领导反映协调。

若为员工个人办公空间钥匙，像独立办公室、工位抽屉等，同样先与老板沟通。若老板无合理理由拒绝提供，可能侵犯员工合理使用工作空间权益。沟通无果时，员工可保留证据，向劳动监察部门投诉维权。

建议员工在与老板沟通时保持冷静理性，清晰表达需求。公司也应重视员工合理诉求，及时解决钥匙配置问题，保障员工正常开展工作。

法律分析：
（1）对于办公区域钥匙问题，员工有开展业务的合理需求，从法律角度看，老板不给钥匙阻碍工作开展，员工先友好沟通是合理的协商途径。若沟通无效，向公司内部相关部门或上级反映，是在公司内部寻求解决机制，符合一般的职场处理流程。
（2）当涉及员工个人办公空间钥匙时，员工对其个人办公空间有合理使用权益。老板无合理理由拒绝提供钥匙，侵犯了员工的这一权益。员工保留证据后向劳动监察部门投诉，是运用行政手段维护自身合法权益的方式，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。

提醒：
员工维权要注意保留好沟通记录等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。