劳动仲裁一审是否得重新交证据

（一）仲裁阶段已提交并质证的证据，一审通常无需重复提交，但要在一审中明确提及。

（二）若有新证据足以影响案件事实认定或裁决结果，应在一审规定的举证期限内提交。新证据指仲裁后形成的，或仲裁时因客观原因无法取得的证据。

（三）未在举证期限内提交新证据，可能面临证据不被采纳的风险。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条规定，举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。适用简易程序审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。

1.劳动仲裁一审不强制重新交证据，仲裁阶段已提交且质证过的证据，一审通常不用重复交，但要明确提及。
2.若有新证据影响案件事实或裁决结果，需在一审举证期限内提交。新证据指仲裁后形成或仲裁时因客观原因无法取得的证据。
3.未在期限内交新证据，可能不被采纳。要结合情况决定是否交，有新证据应及时按程序提交。

结论：
劳动仲裁一审不强制重新交证据，已质证过的证据一般可不重复提交，但有新证据应在举证期限内提交。
法律解析：
在劳动仲裁一审中，对于在仲裁阶段已提交且经过质证的证据，通常无需在一审再次提交，只需在一审中明确提及即可。然而，若存在新证据，且该证据足以影响案件事实认定或裁决结果，当事人则需在一审规定的举证期限内提交。新证据包含仲裁后才形成的，或仲裁时因客观原因无法获取的证据。若未在规定的举证期限内提交新证据，可能会导致证据不被采纳。因此，是否重新提交证据需根据具体情况判断，一旦有新证据，应及时按程序提交。如果在劳动仲裁一审证据提交方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

劳动仲裁一审不强制重新交证据。当事人在仲裁阶段已提交并质证的证据，一审通常无需重复提交，提及即可。但若有新证据影响案件事实认定或裁决结果，应在一审举证期限内提交。

具体建议如下：
1.对于已在仲裁阶段提交且质证过的证据，在一审中清晰明确地提及，避免遗漏说明。
2.仔细审查是否存在新证据，如仲裁后形成的，或仲裁时因客观原因无法取得的证据。
3.一旦发现新证据，务必严格在一审规定的举证期限内提交，防止因逾期导致证据不被采纳。

法律分析：
（1）劳动仲裁一审不强制重新交证据，已经在仲裁阶段提交且质证过的证据，通常一审无需重复提交，不过要在一审明确提及。

（2）若存在足以影响案件事实认定或裁决结果的新证据，当事人需在一审规定举证期限内提交。新证据包含仲裁后形成的证据，以及仲裁时因客观原因无法取得的证据。

（3）未在举证期限内提交新证据，可能出现证据不被采纳的结果。当事人要结合实际情况判断是否重新交证据，有新证据需及时按程序提交。

提醒：
劳动仲裁一审处理证据时，要判断是否为新证据并把握举证期限，不确定时建议寻求进一步分析。