碰到个人承包商拖欠工资，应如何解决

面对个人承包商拖欠工资，可多途径解决。

可先与承包商协商，清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可对承包商调查和处罚，投诉时携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁有准司法性，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，由律师提供专业法律帮助以维护自身权益。

建议在日常工作中，及时与承包商签订书面合同，明确工资支付时间和方式；工作期间注意保存各类证据。

法律分析：
（1）与承包商协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，明确且积极地表达诉求有助于推动问题解决。
（2）劳动监察部门具有调查和处罚的权力，向其投诉可借助行政力量促使承包商支付工资，携带证明劳动关系和拖欠工资事实的材料能使投诉更具效力。
（3）劳动争议仲裁具有准司法性，当事人通过提交仲裁申请书和相关证据进行维权。若对仲裁结果不满，可通过诉讼途径进一步解决。
（4）符合条件申请法律援助，可获得专业律师的帮助，确保在维权过程中能正确运用法律手段保障自身权益。

提醒：在维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与承包商协商时，要清晰表达支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是后续维权的重要凭证。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门有权对承包商进行调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有准司法性，需提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助，由律师提供专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先与承包商协商，清晰表达支付工资的要求，并留存协商证据，像聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
5.符合条件的话，申请法律援助，让律师帮忙维权。

结论：
遇到个人承包商拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，个人承包商拖欠工资属于违法行为。与承包商协商并保留证据，是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权对其进行调查和处罚，能有效维护劳动者权益。劳动争议仲裁机构的仲裁具有准司法性，可公正处理纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。符合条件申请法律援助，可获得专业律师的帮助。若在遇到个人承包商拖欠工资问题时，不知如何操作或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。