员工被迫离职补偿标准

依据我国相关法规，若劳动者在某单位服务满一年以上的，期间内的各项薪酬按照1个月的工资为标准进行抚慰;
如果劳动者未满一整年但已经达到6个自然月的服务期，薪酬便须按照1整年计算;
反之，如果不足6个月，则只需要发放0.5个月的薪资作为补偿。
同时，这里所提及的月工资实际上就是指劳动者在与用人单位之间的劳动合同解除或者终止之前的那十二个月里所得的平均报酬。
除此之外，如果用人单位在毫无正当理由或合法情况下单方面解雇员工，那么这种行为便被视为违法解约，企业就要承担更高的代价，具体而言便是要以劳动者在该单位工作的年限为准，每满一年便需支付给其2个月的等额工资，以此类推。
对于那些虽不到一整年（例如只有6个月）却仍在本单位服务的劳动者，其应获得的赔偿金则直接固定在1个月工资的额度上。
本文仅供参考，作为一家劳务法律服务公司的专业人士我们必须提醒您，实际的月工资和判断合同解约是否违规并不是绝对的，根据案件的具体情况可能会有所不同。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。