在哪些情况下公司可以辞退员工

在此类情境之下，公司拥有合法合理的权利能够遣散雇佣员工:
首先是当劳动者本身存在以下任何一种过失行为的时候:
比如，1.在试用期期内被有效证明并不符合入职标准要求;
2.或者严重违反了所在用人单位的严密规章制度;
3.如果他们严重渎职,自私舞弊，对于所属用人主体带来了极其重大的伤害或损失;
4.劳动者若是同时与其他用人机构构建了劳动关系，这项行为会对完成当前用人单位的工作任务产生严重干扰效果，或者经过用人单位的明确指出而没有予以纠正的;
5.由于本法律第二十六条第一款第一项所规定的特殊情形，导致劳动合同无法生效;
6.若劳动者因此遭到国家法律的严厉追究刑事责任。
其次，当劳动者有以下几种状况并使得单位遵守法定程序提前三十天通过书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付给劳动者一个月的工资时候:
1.当劳动者患有疾病或是在非因公受伤的前提下，规定的医疗期限宣告结束后无法再进行原本的工作，同样也难以承担由用人单位重新安排的岗位职责;
2.劳动者如果未能胜任现有的工作角色，经历过相应的培训教学或者调整工作岗位之后，仍旧无法胜任日常工作;
3.劳动合同在签订之初所依赖的客观环境产生重大变化，以至于使这份合同无法按计划执行，经用人单位与其当事人认真商议，却无法就变更劳动合同的具体条款达成一致共识。
最后，公司还因以下原因需要裁员:
1.按照《企业破产法》的明文规定实施重大整改;
2.当自身的生产经营活动出现了极度困难的局面;
3.如果企业要进行大规模的生产转型、重大技术改造或是经营模式的调整，在改变劳动合同条款以后，仍然需要裁撤一些人员;
4.因其他各种劳动合同签订时基于的客观经济状况发生重大变化，以至于这份合同无法继续顺利执行下去。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。