哪些情况下用人单位能解除劳动合同吗

依照《中华人民共和国劳动法》之规定，雇佣方有权在特定情况下解除劳动者与公司之间的劳动关系，其中包括但不仅限于以下几个方面：
首先，合法合规的情况下，雇佣方可提前结束劳动合约。
其次是协商性解约，即通过双方协商一致，可解除劳动合同。
再次是法定解约，具体包括以下几种情况：
第一种是开除，即劳动者存在以下任何一种行为，雇佣方均有权解除其劳动合同：
（1）在试用期内被证实不符合录用标准；
（2）严重违反了劳动纪律或公司规章制度；
（3）严重渎职，营私舞弊，给公司带来重大损失；
（4）被依法追究刑事责任。
第二种是辞退，即雇佣方在以下任何一种情况下，都可以解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患有疾病或非工伤，医疗期结束后，无法再从事原有的工作，也无法适应由雇佣方重新安排的工作；
（2）劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任；
（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化，导致原劳动合同无法继续执行，经双方协商未能就变更劳动合同达成共识。
最后是经济性裁员，即雇佣方在面临破产清算、法定整顿或生产经营状况严重困难等特殊情况下，确实需要裁减员工人数的，应提前三十天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见，同时向劳动行政管理部门报告，只有在获得批准后才能实施裁员计划。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。