关于员工在休
产假的过程中，相关补助应当如何结算至哺乳期限终止？需要明确指出，异地迁移实际上构成了对于原有劳动协议实质性的改变，
劳动者有权拒绝这种形式的调动。
在此种情况下，若公司单方面决定解除劳动协议，必须向劳动者支付已取得工作时间内的相应
经济补偿。
以此为基础来计算，
补偿金额将等于产假薪酬、哺乳期间的薪资以及个人在过去12个月内的平均收入乘以其有效工作年数（其中，每满1年支付1个月的薪资作为补偿，未达到半年的按半年计算，超过半年但不到1年的则视为1年）。
关于产假薪酬的核算方式，根据法律规定，应当按照
基本工资乘以相应的产假总天数（对于自然分娩而言，总计为140天;
而对于剖腹产则为170天）进行计算。
关于哺乳期间的薪酬，同样根据法律
法规的规定，同样按照基本工资乘以哺乳周期来计算（一直持续到婴儿满周岁为止，也就是从365天中扣除产假的天数）。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
