倘若中止雇佣关系的发生在雇员工作期尚未满一个月之内,那么应将其薪酬按照实际出勤天数乘以劳动合同所约定的每日薪资标准予以计算结算。
而在劳动合同终止之际,雇主仍需按规定一次性全额支付雇员当月已完成工作期限内的薪水。
但若由于雇员自身的问题导致企业遭受经济损失,那么企业有权根据劳动合同的条款约定对其部分薪资予以扣除。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。