倘若员工在正常工作过程中遭遇有损身体的事故，作为雇主应当立刻采取适当的救援及治疗手段以照顾伤者。
而在此之后，雇主必须在30天之内提交
工伤确认申请给相关机构，以便为受害员工争取到他们所应该得到的
工伤保险待遇。
考虑到员工可能会在
伤残情况下无法胜任原有岗位，双方经过充分协商达成一致后，雇主方可对其现有岗位进行调整或进行薪资缩减，但是雇主始终不可独自做出这样的决定。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条【
劳动合同的变更】用人单位与
劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得
解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。
