虚假招聘是否违法

虚伪的招聘行动属于违法之举。
当雇主在招聘过程中发布虚假的招募资讯或广告时，有权威的劳动管理行政机构会采取相应措施，包括要求雇主进行改正，并且可以处以最多一千元人民币的罚款;
如果雇主所犯错误已经给受害者带来了损失，监管机构应责令其承担赔偿责任。
在招聘员工的过程中，任何单位都不容许出现以下各项违规行为:
（一）发布虚假的招聘资讯或广告;
（二）扣留新职工的居民身份证及其它相关身份证明文件;
（三）通过担保或者其他名义向应聘者收取财物;
（四）招收不满十六周岁的未成年人和国家法律、行政法规明确禁止招募的其他人员;
（五）录取没有合法身份证件的人士;
（六）假借招聘之名索要不当权益或者从事其他违法犯罪行为。《就业服务与就业管理规定》第六十七条
用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。