若遭遇
工伤但包工头未能提供相应
赔偿时，建议
当事人首先进行
工伤认定程序。
首先，受害方可以自行作出
工伤认定决定，待伤势大致稳定后，即可开展
劳动能力鉴定工作。
在鉴定过程中，需参照相关法律
法规及标准，对所形成的劳动功能障碍程度进行明确认知，并据此判断
工伤级别，进而依据该级别的规定，要求包工头进行相应的
经济补偿。
具体而言，受害者可委托当地权威的鉴定机构做一次专业化、精准化的
伤残鉴定。
如此，便能为后期赔偿问题的解决奠定坚实基础。
尤其当被判定为工伤情况下，当事人有权提起工伤赔偿诉求。
对于赔偿数额方面，双方当事人可以进行有效的商谈与协调;
如遇难以达成共识之情形，亦可采用
诉讼途径寻求司法救济。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
