工伤应该哪个赔偿

1.若单位为职工缴了工伤保险，治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金出，停工留薪期工资福利等由单位付。
2.若单位没为职工缴工伤保险，职工工伤后，单位按标准承担费用。
3.因第三人致工伤，第三人担责，职工可找第三人索赔，符合条件也可享工伤保险待遇。
4.职工工伤要及时申请认定和鉴定，确定赔偿。

结论：
工伤赔偿责任主体分三种情况，缴纳工伤保险的由基金和单位分别承担部分费用，未缴纳的由单位承担，因第三人造成的第三人担责且符合条件可享工伤保险待遇，职工要及时认定鉴定确定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而因第三人原因造成工伤，第三人要承担民事赔偿责任，职工既能向第三人主张赔偿，符合条件时还能享受工伤保险待遇。职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿责任主体区分不同情形确定。用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付医疗、康复费用及住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。若未缴纳工伤保险，用人单位需按标准支付全部工伤保险待遇费用。因第三人原因导致工伤，第三人承担民事赔偿，符合条件的职工可同时享受工伤保险待遇。
2.为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在遭遇工伤后，需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿。劳动保障部门应加强对用人单位参保情况的监管，确保工伤保险制度有效落实。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，用人单位负责支付停工留薪期工资福利等。这体现了社会保险的分担机制，减轻了用人单位的负担。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工权益，避免用人单位逃避责任。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人要承担民事赔偿责任，职工可向其主张赔偿，同时符合条件还能享受工伤保险待遇，实现了双重保障。

提醒：
职工遇到工伤要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳可能面临高额赔偿风险。不同工伤情况赔偿处理有别，建议咨询以获取专业分析。

（一）若用人单位已缴纳工伤保险，职工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，向用人单位主张停工留薪期工资福利等。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）若因第三人原因造成工伤，职工可向第三人主张民事赔偿，同时符合条件的还能享受工伤保险待遇。
（四）职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。